El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) de 2026 se fijó en 1.221 € al mes en 14 pagas, un 3,1 % más que en 2025. Lo aprobó el Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero (BOE del 19 de febrero), con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026.
Para una empresa, el SMI no es solo el suelo salarial: también arrastra hacia arriba las bases mínimas de cotización y ha cambiado la forma en que Hacienda trata estos salarios en el IRPF. Te contamos las cifras exactas y qué revisar en tu gestión.
Cuánto es el SMI en 2026
| Concepto | Importe 2026 |
|---|---|
| Mensual (14 pagas) | 1.221 € |
| Mensual (12 pagas, sin prorratear) | 1.424,50 € |
| Anual | 17.094 € |
| Diario | 40,70 € |
| Subida sobre 2025 | +3,1 % |
Estas cifras son importes brutos. El acuerdo que fija el SMI, como en años anteriores, se firmó entre el Ministerio de Trabajo y los sindicatos UGT y CCOO, sin el respaldo de CEOE y CEPYME.
¿El SMI está exento de IRPF en 2026?
No exactamente exento, pero sí neutralizado en la práctica. En lugar de subir el mínimo excluido de retención a la par que el SMI, Hacienda introdujo una deducción específica que compensa la cuota de quienes cobran alrededor del salario mínimo, de forma que su tributación efectiva por IRPF quede en cero.
Se aplica a trabajadores con rendimientos íntegros del trabajo inferiores a 20.048,45 € anuales, siempre que no tengan otras rentas (excluidas las exentas) superiores a 6.500 € al año. La deducción no elimina las retenciones mensuales que aparecen en la nómina —que siguen las tablas generales—, pero sí neutraliza el impuesto en la declaración de la renta del ejercicio.
Para el resto de salarios por encima del SMI, la retención de IRPF se sigue calculando con la escala general de 2026 según el bruto, el tipo de contrato y la situación familiar; puedes estimarla con nuestra calculadora de retención de IRPF.
Cómo afecta el SMI a las cotizaciones de tu empresa
La Ley General de la Seguridad Social fija la base mínima de cotización como el SMI vigente incrementado en un sexto. Con el SMI de 2026 en 1.221 €/mes, la base mínima general —aplicable a la mayoría de categorías profesionales del Régimen General— sube a:
| Concepto | Importe 2026 |
|---|---|
| Base mínima general de cotización | 1.424,40 €/mes |
| Base máxima de cotización | 5.101,20 €/mes |
Estos importes los fijó la Orden PJC/297/2026, de 30 de marzo (BOE del 31 de marzo), con efectos también desde el 1 de enero de 2026. En la práctica: si tienes empleados que cotizan por la base mínima, esa base ha subido, y con ella la parte de cotización que paga la empresa, aunque el salario pactado no haya cambiado.
Un ejemplo con números
Una empresa que contrata a alguien exactamente por el SMI, con contrato indefinido y en una oficina (AT/EP ≈ 1 %):
- Salario bruto anual: 17.094 € (1.221 € × 14 pagas).
- Base de cotización mensual: el bruto anual se prorratea en 12 mensualidades a efectos de cotización (17.094 € / 12 ≈ 1.424,50 €), una cifra que coincide, salvo céntimos, con la base mínima legal de 1.424,40 €/mes.
- Cotización a cargo de la empresa (≈ 31,65 % con AT/EP incluido): en torno a 450 €/mes, unos 5.400 €/año.
- Coste total anual para la empresa: aproximadamente 22.500 €, frente a los 17.094 € de salario bruto.
Es el mismo mecanismo —y las mismas cotizaciones a cargo de la empresa (contingencias comunes, desempleo, FOGASA, formación y MEI)— que explicamos con más detalle, y con un ejemplo de sueldo superior al SMI, en nuestra guía sobre cuánto cuesta realmente un empleado en 2026. Puedes calcular tu caso concreto con la calculadora de sueldo neto y coste de empleado.
Errores frecuentes al aplicar el SMI 2026
- No actualizar las nóminas de enero a marzo. Como el Real Decreto se publicó en febrero con efectos retroactivos a enero, las nóminas ya emitidas de esos meses debieron regularizarse.
- Olvidar que la base mínima de cotización también subió. Aunque el salario pactado sea superior al SMI, conviene revisar que ningún trabajador quedó por debajo de la nueva base mínima de 1.424,40 €/mes.
- Confundir la deducción de IRPF con una exención automática. La deducción tiene requisitos de renta (tope de 20.048,45 € y de otras rentas de 6.500 €) que no cumplen todos los perceptores del SMI, por ejemplo si hay pluriempleo.
- Aplicar el SMI de 2025 a nuevas contrataciones. Un descuido habitual en ofertas de empleo o contratos a tiempo parcial redactados antes de febrero de 2026.
Cómo lo resuelve VERIX con ARIA
En VERIX, el agente RRHH calcula las nóminas con el motor de 2026 —IRPF, cotizaciones y validación contra el SMI vigente— ya actualizado con estas cifras, sin que tengas que revisar a mano si algún salario ha quedado por debajo del mínimo legal o de la nueva base de cotización.
Esto es posible porque ARIA está conectado a la AEAT, la Seguridad Social y el Boletín Oficial del Estado: cuando cambia un tipo de IVA, el IRPF o el SMI, el sistema está diseñado para reflejarlo automáticamente, en lugar de que la empresa se entere por un aviso a última hora o por una revisión manual de nóminas. Si además quieres saber si puedes asumir una subida salarial o una nueva contratación, el agente Analytics puede cruzar ese coste con tu tesorería real antes de que tomes la decisión.
Si quieres ver cómo VERIX calcula tus nóminas con las tablas de 2026 ya aplicadas, puedes probar VERIX gratis.
Preguntas frecuentes
¿Desde cuándo se aplica el SMI de 2026?
Desde el 1 de enero de 2026, aunque el Real Decreto que lo fija se publicó el 19 de febrero. Las empresas debieron regularizar con carácter retroactivo las nóminas de enero y febrero abonadas con el importe anterior.
¿El SMI es el mismo en toda España?
Sí. El Salario Mínimo Interprofesional es una cifra estatal única, sin variaciones por comunidad autónoma, a diferencia de otros elementos como las tablas de IRPF forales de País Vasco y Navarra.
¿Qué pasa si pago menos del SMI por error?
Es una infracción laboral grave que puede conllevar sanción de la Inspección de Trabajo, además de la obligación de abonar la diferencia con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2026.
¿El SMI afecta a la cuota de autónomos?
No directamente: la cuota de autónomos se calcula sobre los rendimientos netos por tramos, no sobre el SMI. Sí influye, en cambio, en las bases mínimas de cotización del Régimen General para trabajadores por cuenta ajena, como hemos visto en este artículo.
Este artículo tiene carácter informativo y se basa en el Real Decreto 126/2026 y la Orden PJC/297/2026. No constituye asesoramiento fiscal ni laboral; consulta tu caso concreto con un profesional.